YVAN GALLO MENDOZA on LinkedIn: REVISION Y ACTUALIZACION DE LA DOCUMENTOS DE SST AÑO 2024 (2024)

Fiscalizar los implementos de seguridad personal (EPP) es crucial para garantizar la protección de los trabajadores y prevenir accidentes en el entorno laboral. La importancia de esta fiscalización radica en varios aspectos:1. Cumplimiento normativo: Las leyes y regulaciones laborales establecen requisitos específicos sobre el uso de EPP en ciertos sectores. La fiscalización asegura que las empresas cumplan con estas normativas, evitando sanciones y multas.2. Prevención de accidentes: El uso correcto de EPP adecuados reduce significativamente los riesgos de accidentes laborales, como caídas, quemaduras, lesiones o exposición a sustancias peligrosas.3. Protección de la salud: EPP como mascarillas, guantes y gafas protegen a los trabajadores de sustancias tóxicas, agentes biológicos y otros riesgos para la salud a largo plazo, evitando enfermedades ocupacionales.4. Mejora de la productividad: Los trabajadores que se sienten seguros en su entorno laboral tienden a ser más productivos. La fiscalización asegura que los equipos sean adecuados y estén en buen estado, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y eficiente.5. Responsabilidad empresarial: Al garantizar la fiscalización de los EPP, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, lo que refuerza una cultura de seguridad y responsabilidad social corporativa.6. Reducción de costos: Aunque inicialmente pueda parecer costoso, la correcta fiscalización y uso de EPP reduce los costos a largo plazo al evitar gastos por accidentes, demandas laborales y pérdida de productividad por bajas médicas.

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La seguridad laboral es nuestra máxima prioridad 💪Fortalecemos de manera permanente nuestros esfuerzos en sensibilización y planes de acción, los que extendemos a las empresas contratistas.⏩ Para esto, contamos con un Sistema Integrado de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, certificado bajo la norma IS0 45.001, entre otras herramientas.Alineados con nuestro compromiso prioritario, nos preocupamos por crear condiciones laborales seguras que permitan prevenir y evitar lesiones mientras las personas desarrollan su actividad. Establecemos procesos para eliminar y controlar peligros, como también, reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.✅ Ninguna vida en riesgo✅ Ninguna mente en riesgo✅ Ningún activo en riesgo#seguridad #WithENGIE

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En el artículo 434 del código de trabajo establece la necesidad de contar con un Reglamento de Higiene y Seguridad para toda empresa pública y privada.Recuerda que en el Reglamento de SST se abarca aspectos importantes como:✅Conformación de Organismos paritarios✅Gestión de riesgos laborales✅Señalización de Seguridad✅Plan de Emergencia✅Brigadas y Simulacros✅Gestión de Salud en el Trabajo✅Programas Preventivos ✅Entre otros.#SST #SUT #Reglamento

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#RMGInforma | SUNAFILEs parte de las obligaciones de los empleadores el contar con un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SST), lo que implica tener cierta documentación, completa y al día, en dicha materia. Entre las obligaciones en SST que deben tener los empleadores que, cuentan con más de 20 trabajadores, está el elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que deberá ser aprobado por el Comité de SST de la empresa.Asimismo, resulta ser parte de las obligaciones en materia de SST, que los empleadores cuenten con los Registros en SST dispuestos por el artículo 33 del Reglamento de la Ley N° 29783, entre ellos, el Registro de Incidentes y accidentes de Trabajo.Partiendo de estas obligaciones en SST, es que SUNAFIL está enviando cartas a los empleadores solicitando, en algunas de ellas el Reglamento Interno de SST y el acta de aprobación por parte del Comité de SST de la empresa, y en otros casos está solicitando el Registro de Incidentes y accidentes de Trabajo. 📑 Les dejamos un ejemplo de las cartas que está remitiendo SUNAFIL a los empleadores, en caso les pueda servir. 📌 Si tienes alguna duda sobre este tema, comunícate con la Dra. Lorena Seminario Gómez, jefa de nuestra área laboral, a través del correo: estudio@rmcg-abogados.pe#SUNAFIL #SST #INSPECCIONES

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La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) establece normativas para asegurar la seguridad en trabajos en altura, donde los riesgos principales son las caídas. OSHA ofrece pautas detalladas, como el uso de barandillas y sistemas de protección, junto con capacitación para los trabajadores. Cumplir con estas regulaciones es crucial para proteger la salud y seguridad de los empleados, fomentando así un entorno laboral más seguro y productivo.#safey#alturasseguras#saludocupacional

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Compartimos con ustedes el DECRETO EJECUTIVO 2393, en el cual se establece el REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. Esto implica que todas las actividades laborales y centros de trabajo deben cumplir con disposiciones clave para garantizar la prevención, reducción o eliminación de riesgos laborales y mejorar el entorno laboral. en nuestra página web www.insistec.ec pueden encontrar este y otros decretos, leyes y reglamentos relacionados a SSO.#SeguridadYSaludOcupacional #NormativasSSO #DescargaGratuita #INSISTEC #SeguridadLaboral #SSO #Insistec #EntrenamosParaSalvarVidas #PrevenciónDeRiesgos #SeguridadLaboral #BienestarEnElTrabajo

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Ojo con la verificación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Algunas recomendaciones:1. Actualicemos el RISST y cómo mejoramos el cumplimiento (capacitaciones, evaluaciones, sanciones, etc.).2. Metas vinculadas a reducción de accidentes (bono anual, licencias áreas de mayor riesgo, etc.)3. Repasar cumplimiento de normas de SST (IPER, Capacitaciones, Comité de SST, etc.)https://bit.ly/3AmJ2a9

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Hay datos que llaman a la acción inmediata.En el Informe de PRL de ITURRIhan participado más de 300 responsables de prevención. De todo tipo de empresas.Y uno de los datos extraídos que más llama la atención es que más del 40% de los accidentes laborales en España se producen en los sectores de la construcción e industria.📣 Y para mí, eso es una llamada a la acción muy clara.Empezando por reforzar los 3 pilares sobre los que se sostiene la seguridad laboral:👉🏻 Identificación de riesgos e implementación de las medidas adecuadas para prevenirlos.👉🏻 Formación en seguridad laboral, siempre adaptada a las necesidades específicas de cada sector.👉🏻Uso de EPIs diseñados para garantizar la seguridad laboral, pero, ¡ojo!, sin comprometer la comodidad.Y quiero incidir sobre la importancia de este último punto.Porque conozco casos de primera mano de empresas que han reducido sus accidentes laborales hasta en un 20% solo garantizando el #confort para sus empleados. Haciendo primar la comodidad a la hora de comprar EPIs y vestuario laboral.¿Te habías llegado a plantear lo importante que puede llegar a ser la comodidad de los trabajadores para la seguridad laboral? 🤔🎁 Si quieres conocer en profundidad todos los datos que arroja nuestro informe de PRL, te dejo el enlace para descargarlo en el primer comentario.#seguridadlaboral #5AXIS #EPIs #informePRL #PRL #riesgoslaboral #accidenteslaborales #ITURRI #Yoursafetymatters

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Como contribuye el personal con la Política y Objetivos en SSTSabemos que la Política es el compromiso y la responsabilidad que asume el representante legal o gerente general de una empresa para proteger a los trabajadores de la presencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y que los objetivos de seguridad son metas claras y medibles que guían la gestión de la SST; sin embargo, de qué manera están involucrados los trabajadores o como contribuyen para la prevención de riesgos laborales. A continuación, detallo algunas ideas sobre este tema.

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Priorizando la Seguridad: La Importancia de las Inspecciones de Equipos según el RD 1215/1997.En un mundo donde la seguridad laboral es más crítica que nunca, el Real Decreto 1215/1997 sigue siendo un pilar en las regulaciones de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo.Es crucial que los empresarios cumplan con el artículo 4, realizando las comprobaciones periódicas en los equipos sometidos a influencias que puedan causar deterioros que generen situaciones peligrosas, con el objeto de asegurar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y salud y remediar a tiempo dichos deterioros.Y de esta forma poder justificar ante la autoridad laboral competente el cumplimiento de los requisitos mínimos de seguridad y salud que establece el RD 1215/1997.Establecer y mantener un calendario de inspecciones basado en los riesgos específicos y la frecuencia de uso de cada equipo es más que una obligación legal; es una responsabilidad ética.Si quieres garantizar un entorno de trabajo seguro para tus trabajadores, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a conseguirlo.#SeguridadLaboral #PrevenciónDeRiesgos #RD1215_1997

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